自分自身を変えることによって周りの空気も変わりはじめる

 毎年部下が増えていく中で気付いた確信があります。

それは、

「人を変えようとするよりも、自分が変わった方が圧倒的に速い」

ということです。

かつての私は、

部下の行動や意識を変えようと躍起になっていました。

しかし、他人の価値観を無理に変えることは難しく、

お互いにストレスが溜まるだけでした。

そこで、まずは自分自身の関わり方や

受け止め方を変えるようにアプローチを転換したのです。

そして、指示の出し方を工夫し、

相手の強みに目を向け、

自分の固定観念を手放しました。

そうして自分自身の行動が変わると、

鏡のように部下の反応や

チームの空気も自然と変わり始めました。

変えられない他人に執着するのをやめ、

コントロールできる自分に集中する。

これこそが、組織をマネジメントする上での一番の近道であり、

リーダーとして成長するための真理だと実感しています。